Germán Gorraiz López: Peterův princip a jeho aplikace v politice

Ve své knize o teorii managementu s názvem Peterův princip: Proč se věci vždycky pokazí (The Peter Principle: Why Things Always Gon Wrong) pojednává Dr. Laurence J. Peter o Peterově principu.

Tato zásada říká, že „v organizační hierarchii mají zaměstnanci tendenci postupovat směrem ke stavu nekompetentnosti.“ Aplikováno na politiku, tento koncept vysvětluje, proč vládní struktury a politické strany často vedou lidé, kteří nejsou schopni plnit své povinnosti. 

V politice je běžné, že je někdo povýšen na základě minulých úspěchů, které vyžadují dovednosti zcela odlišné od těch, které nová pozice vyžaduje. Pokud je tedy aktivista nebo společenský vůdce, vynikající v mobilizaci mas, povýšen na ministra, jeho řečnické dovednosti a charisma v žádném případě nezaručují jeho kompetence v administrativním nebo rozpočtovém řízení nebo v legislativním vyjednávání. 

Na rozdíl od soukromých společností, kde pokrok obvykle končí u neschopnosti, v politice se člověk může posouvat v hierarchii, i když je neschopný, protože strany mají tendenci upřednostňovat loajalitu a senioritu před skutečným výkonem. 

Když politik zastává určitou pozici, je běžné, že postupuje na vyšší úroveň bez ohledu na svou efektivitu. Přechodem z jednoho politického orgánu do druhého se jeho špatný výkon zmírňuje, což mu umožňuje pokračovat ve vzestupu. 

Jakmile politik dosáhne pozice, kdy je neschopný, jeho postup se zastaví, ale zřídka je degradován, což vede k hromadění neefektivních vůdců na vrcholu státu.

Laurence Peter varoval, že jakákoli hierarchie (včetně vlád) se může zhroutit, když dosáhne „neúnosného stavu zralosti“, tedy když většinu jejích klíčových pozic obsadí neschopní lidé. 

Germán Gorraiz López , politický analytik