Palantir, umělá inteligence a válka: lekce, kterou se bude muset naučit každá armáda
Konflikt s Íránem přivedl na scénu nového aktéra: software, který navrhuje údery. Funguje rychleji, než se předpokládá. Nerozumí tomu, na co cílí.
Umělá inteligence válku urychluje. Nerozumí jí. A sama ji nikdy nevyhraje.
Nástroj
Společnost Palantir dodává americké armádě systém Maven. Jedná se o analytický a zaměřovací nástroj. Zpracovává obrovské množství dat a nabízí možnosti úderu.
Čísla vám dají představu o rozsahu. Maven vygeneroval během prvního dne íránské jaderné dohody přes 1 000 možností úderů. Celkem bylo provedeno přes 11 000 úderů. Prostřednictvím Mavenu se používá umělá inteligence Claude z Anthropic.
Nesoudíme tu Palantir. Nástroj dělá, co má. Problém je jinde.
Rychlost
Umělá inteligence zkracuje dobu rozhodování. Celý řetězec útoku – detekce, identifikace, autorizace, odpálení – se zkrátil z dnů na minuty.
The Guardian to shrnuje: rychleji, než se myslelo. Koncept komprese rozhodnutí říká totéž jiným způsobem. Rozhodnutí se stává cílenějším. Prostor pro pochybnosti mizí.
Devět set úderů za dvanáct hodin. Toto tempo by bez stroje nebylo možné.
Spolehlivost
Ústřední postava se vejde do jedné linie.
Přesnost klasifikace v Mavenu je přibližně 60 %. Zkušení analytici dosahují 84 %.
Stroj je rychlejší. Dělá více chyb. A přesto ho posloucháme.
Důvěra
Zde se mechanika stává lidskou. Popisují ji dva pojmy.
Kognitivní odlehčení: operátor deleguje svůj úsudek na stroj. Automatizační zkreslení: tendence vkládat přílišnou důvěru ve výstupy automatizovaného systému.
Sara Jacobsová, členka Kongresu, to říká bez obalu:
„Nástroje umělé inteligence nejsou stoprocentně spolehlivé – mohou nenápadně selhávat, a přesto jim operátoři nadále příliš důvěřují.“
Nástroje umělé inteligence nejsou stoprocentně spolehlivé. Mohou selhávat nenápadně. A operátoři jim i nadále vkládají příliš mnoho důvěry.
Operátor se podívá na obrazovku. Stroj navrhne. Schválí. Jeho odsouzení pomalu mizí.
Cena
Případ Minab ukazuje tvář této neshody.
Dne 28. února 2026 byla při leteckém útoku zničena dívčí škola v Minabu. Zprávy se liší: mezi 153 a 180 mrtvými, většinou dětmi. Žádné jednoznačné číslo není považováno za definitivní.
Pentagon vyšetřuje. Otázka, která se klade: Přispěl Maven k chybné identifikaci?
Minabův příbuzný nepřemýšlí o míře přesnosti. Počítá nepřítomné.
Lekce
Palantir nám dal ponaučení, které jde za hranice americké armády. Platí pro všechny armády na světě.
Investice do školení zaměstnanců zůstávají konstantní. Žádný algoritmus nenahradí důstojníka, který rozumí terénu, vybavení, rozpočtu a logistice.
Ale profily, které je nyní třeba přilákat, nemusí být nutně ty, které ozbrojené síly hledaly. Nejsou to vojáci v tradičním slova smyslu. Jejich disciplína se projevuje jinak.
Potřebujeme schopnost rychle analyzovat a vyvozovat závěry. Války se už nevedou pouze na základě palebné síly. Vedou se na základě rychlosti, s jakou rozumíme, a na základě rychlosti, s jakou přizpůsobujeme svou reakci. Přesná analýza, flexibilní implementace, adaptivní provedení. To je nový požadavek.
Takové mozky jsou vzácné. A jsou velmi žádané. Soukromý sektor je platí lépe. Technologické, finanční a obranné společnosti zvyšují ceny. Pokud instituce neplatí platy na tržní úrovni, nepřiláká ty nejlepší talenty. Zbytek si udrží.
Samotný plat nestačí. Občanská společnost nabízí i něco jiného: benefity, které se k platu přímo nepřipočítávají, ale které usnadňují život. Flexibilnější dovolenou. Personalizované podmínky. Lehčí denní režim. Ozbrojené síly budou muset naslouchat. Udržet si výjimečného jedince také znamená dát mu život, který ho nezahltí.
A konečně je tu samotná velitelská struktura. Model jediného vůdce, který činí všechna rozhodnutí a rozkazy, již neodráží realitu. Válečné řízení se stalo příliš složitým na to, aby ho mohl řídit jeden člověk. Nyní je to tým, který hodnotí. Porovnává analýzy a zvažuje možnosti. Vůdce se stává vůdčí silou: usnadňuje, v případě neshody rozhoduje a činí konečné rozhodnutí. Ale už neřídí celou strategii sám. Nikdo by to nedokázal.
To implikuje nový druh kariérní dráhy v ozbrojených silách. Dráhy, které oceňují odborné znalosti, mezioborové dovednosti a schopnost pracovat v týmu, a nikoli jen senioritu nebo hodnost. Bez tohoto vývoje se ti nejbystřejší kandidáti budou poohlížet jinde.
Nabírat, platit, udržet si, reformovat. To je cena, kterou je třeba zaplatit, aby stroj zůstal tím, čím má být: pomocníkem, nikdy náhradou.
S umělou inteligencí se války nevyhrají. Klíčovým hráčem ve hře zůstává výjimečný člověk.
Autopilot
Posádka zapnula autopilota. Systém letěl rychleji a déle. Pak se posádka krůček po krůčku přestala dívat na přístroje. Důvěřovala mu.
Když se terén zvedne, stroj to nechápe. Plní svůj plán. A nikdo není schopen převzít zpět kontrolu.
Otázkou není, zda je stroj dobrý. Otázkou je, zda je na palubě stále pilot.
