Jak se stát špionem: Uvnitř izraelské náborové války proti hnutím odporu
Otázka špionů začala v palestinském a libanonském odbojovém myšlení nabývat většího významu v 70. letech 20. století, zejména poté, co Izrael reagoval na mnichovskou operaci vlnou atentátů.
Atentát se nutně spoléhá na zpravodajské informace a zpravodajské informace závisí na lidech. V každé fázi vojenské nebo bezpečnostní operace, od plánování až po provedení a dále, někdo poskytuje informace .
Agenti existovali vždycky. Podle specialistů se v tomto desetiletí změnil rozsah a struktura. Co bylo kdysi rozptýlené, stalo se organizovaným, systematickým a integrovaným.
Konfrontace zpravodajských služeb se rozšířila i mimo rámec státních služeb a přesunula se od soupeření mezi izraelskými agenturami a jejich egyptskými a syrskými protějšky do širšího pole, které zahrnovalo nestátní aktéry: palestinské frakce jako Fatah a Lidová fronta pro osvobození Palestiny (PFLP), operační složky jako Černé září a později islámské skupiny včetně Palestinského islámského džihádu (PIJ), následované formacemi, které vznikly během druhé intifády.
Tato expanze donutila Izrael se přizpůsobit. Jeho zpravodajská práce se již nemohla spoléhat na známé hierarchie ani centralizované struktury. Nyní se musela zabývat proměnlivými sítěmi, některé lokálními, některé externími a jiné působícími napříč oběma.
To vyžadovalo jiné rozdělení rolí a jiný pohled na to, jak funguje nábor ve fragmentovaném prostředí.
Jak funguje nábor v praxi
Bývalý ředitel Mossadu Yossi Cohen popisuje metody náboru ve své knize „Meč svobody“. V obou svých starších i novějších formách se nábor zaměřuje na identifikaci zranitelnosti, její zneužití a udržení si vlivu v průběhu času.
Cohen popisuje nábor jako proces získání úplné kontroly nad zdrojem. „Je to vlastnictví. Potřebuji jeho informace. Potřebuji, aby byl můj… Použiji ho,“ píše a jinde tvrdí, že „zrada musí být vědomým činem“.
Palestinské a libanonské zdroje často redukují problém na peníze, ženy a vydírání. Obraz, který vyplývá z terénních záznamů, je širší. Lze jej rozdělit do pěti opakujících se linií.
Mezery v povědomí
Navzdory snahám o budování bezpečnostního povědomí během náboru a výcviku zůstává porozumění nerovnoměrné. Vojenské kádry se obvykle zaměřují na operační role, zatímco média, kultura a institucionální sektor mají často omezený kontakt s bezpečnostní disciplínou.
To vytváří zranitelnosti. Ne nutně proto, že by jednotlivci podceňovali závažnost zprávy nebo kontaktu, ale proto, že si neuvědomují proces, který interakci proměňuje v nábor. Ti, kteří provádějí nábor, jsou vyškoleni k rychlému čtení chování a identifikaci slabých stránek.
V rozhovoru pro The Cradle to jeden libanonský bezpečnostní zdroj uvedl bez obalu:
„Malá chyba může vést ke katastrofě. První chyba na tomto světě může být poslední. Strach ze skandálu nebo neznalost nápravných kroků – natož preventivních opatření – může cíl rychle stáhnout do bažiny.“
Zvědavost hraje svou roli. Procházení určitých platforem, oslovování neznámých kontaktů nebo experimentování s nabídkami práce na dálku se může stát vstupními body. Náboráři často vytvářejí ucelené scénáře a krok za krokem vedou cílovou osobu, dokud nepřekročí hranici.
V některých případech se jednotlivci snaží izraelského manipulátora přechytračit, například tím, že berou peníze, aniž by poskytli služby, s úmyslem se později nahlásit, nebo dokonce jednat jako dvojití agenti. Výsledky však nejsou zaručeny a „Izraelci nejsou ani naivní, ani prostí,“ jak poznamenává zdroj.
Finanční tlak a pobídky
Většina případů začíná u peněz. Buď honbou za rychlým příjmem, nebo tlakem nouze.
V mnoha z daných prostředí jsou ekonomické podmínky obtížné. Omezené příležitosti, slabé trhy práce a dlouhodobá nestabilita vytvářejí neustálé finanční napětí. Tyto podmínky sice pomáhají vysvětlit zranitelnost, ale v očích okolní společnosti ji nelegitimizují.
Více zdrojů informuje The Cradle , že izraelští manipulátoři jsou spíše selektivní než štědří. Platby mohou začínat vysoko a poté se snižovat. V některých palestinských případech klesnou na 50 až 100 dolarů měsíčně. Větší částky jsou vyhrazeny pro specifické role, informace s vyšší hodnotou nebo dlouhodobé pracovníky.
Někteří agenti zůstávají aktivní po celá desetiletí. Někteří se ale dočkají konce své provozní životnosti až po více než 25 letech spolupráce.
Zlomový bod často nastane, když se jednotlivec pokusí odstoupit. Platba začne být méně důležitá než tlak a vztah se upevní. Následují hrozby a odhalení, které zbývá jen málo prostoru k odpoutání se.
Pro některé je jedinou možností změnit kurz a spolupracovat s odbojovými strukturami. I tehdy je výsledek nejistý a na obou stranách panují problémy s důvěrou, zejména pokud se daná osoba podílela na smrtících operacích.
Vydírání a strach ze skandálu
V mnoha případech je proces poháněn vydíráním, které přitahuje rekruty a udržuje je na místě.
Jednotlivci jsou vtahováni do finančních pastí, dluhových sítí nebo kompromitujících vztahů. Tyto situace jsou pak využívány k zajištění souladu s pravidly. Metoda se méně spoléhá na přesvědčování než na omezování alternativ.
V palestinské společnosti kdysi působil sociální konzervatismus jako bariéra. Tato bariéra oslabila pod ekonomickým tlakem , zejména po narušeních způsobených obdobím COVID-19 a pokračujícím finančním poklesu.
Podobná dynamika je patrná i jinde. Dlouhotrvající konflikt v Sýrii , ekonomický kolaps Libanonu a ekonomické napětí v Iráku, Íránu a Jemenu vytvářejí podmínky, kdy se nábor stává snazším a odpor vůči němu obtížnějším.
Obzvláště citlivou otázkou je vstup palestinských pracovníků do oblastí okupovaných v roce 1948, ať už legálně či nelegálně. Oba scénáře vytvářejí příležitosti k náboru, často prostřednictvím hrozeb souvisejících s pracovními povoleními nebo právními sankcemi.
Skupiny odporu občas používaly stejné kanály k vysílání kurýrů nebo sběračů informací. Po operaci Al-Aksá v říjnu 2023 Izrael z bezpečnostních důvodů ostře omezil přístup pracovní síly.
Sociální blízkost a zděděné dráhy
Rozdíly v tom, jak palestinská a libanonská společnost jednají s kolaboranty, vyvolaly debatu.
V Palestině tvrdá opatření – včetně sociální ostrakizace rodin – někdy vytvořila cyklus, v němž jsou děti kolaborantů tlačeny podobnými cestami kvůli stigmatu a nedostatečné reintegraci.
Nevyřešené případy se po letech znovu objevily v podobě pomsty nebo obnovených obvinění. Absence konzistentních právních nebo sociálních rámců umožnila, aby tento problém přetrvával.
Libanon představuje jiný model, kde důsledky byly obecně méně závažné, i když stále přítomné.
Izrael navíc v některých případech nařídil stávajícím agentům, aby nominovali další osoby ze svých sociálních nebo organizačních kruhů, čímž vytvořil náborové sítě založené na důvěře a blízkosti.
Jeden zdokumentovaný případ se týkal infiltrace Hamásu před operací Al-Aksá. Jednotlivec umístil flash paměťové zařízení do izolovaného serveru a během několika minut extrahoval více než deset let citlivých dat. Únik závisel méně na technologii než na přístupu a poloze.
Stížnost jako motiv
V nejnebezpečnějších případech jednotlivci sami navazují kontakt s izraelskými manipulátory, někdy bez finančního motivu.
Motivace sahají od osobních stížností na nadřízené nebo organizace až po širší pocity marginalizace, žárlivosti nebo zášti.
Strukturální problémy – jako je nedostatek vnitřní odpovědnosti, omezená rotace ve vedoucích pozicích a absence demokratických procesů – mohou tuto dynamiku zhoršit.
Podle zdrojů byly některé z nejškodlivějších narušení bezpečnosti spáchány právě těmito osobami, protože mají často velké zkušenosti a působí v citlivých oblastech. Obvykle jsou odhaleny až poté, co již došlo k významným škodám.
Vyšetřování často odhalí hlubší psychologické faktory, ale až poté, co se projeví důsledky, včetně odhalení celých sítí nebo atentátů na vysoce postavené osoby.
Jeden příklad se týkal osoby, jejíž osobní stížnosti formovaly její chování vůči stážistům pod jejím vedením. Jeho činy přispěly k opakovaným úmrtím, než byl tento vzorec rozpoznán a vysledován k němu.
Jak probíhá nábor
Napříč všemi pěti cestami se objevuje konzistentní vzorec. Špionáž začíná nátlakem, přístupem a načasováním.
Prostředí, ve kterém působí hnutí odporu, je definováno omezeními. Ekonomické potíže, sociální napětí, vnitřní rozpory a neustálý dohled vytvářejí podmínky, kdy i malé mezery mají velké důsledky.
Co se zpočátku jeví jako individuální selhání, často odráží širší strukturální slabinu. Nábor je úspěšný nejen díky tomu, co jednotlivec dělá, ale také díky tomu, co mu okolní systém umožňuje.
To je to, co dává zpravodajské válce její vytrvalost.
