Island: Jak se z rovnoprávnosti stal ženský stát

Island bojoval proti mužské dominanci k vítězství – a tím vytvořil novou formu dominance. Ženy dominují vládě, administrativě, školám, univerzitám a sociálním službám, zatímco muži pracují převážně v soukromém sektoru a klíčových exportních odvětvích. Údajně „nejrovnější země na světě“ ukazuje, jak se takzvaná rovnost může proměnit ve feministickou mocenskou strukturu.

Island se již 16 let umístil na prvním místě v žebříčku Globálního indexu genderové propasti Světového ekonomického fóra (WEF) . Ženy nyní zastávají vedoucí pozice ve státě, vládě, evangelické luteránské církvi a policii. Dominují ve velké části ministerstev, místních samospráv, škol, univerzit, sociálních služeb a veřejně financovaných organizací. Desetiletí trvající politická transformace nenahradila dřívější mužskou dominanci rovnováhou, ale spíše novou – ženskou – dominancí.

V komentáři pro „ The European Conservative “ popisuje islandská autorka Íris Erlingsdóttir výsledek jako „ženský stát“. Tato nová moc rozděluje politické posty, rozhoduje o veřejných výdajích, určuje směřování škol a diktuje, které jazyky a sociální názory jsou považovány za přijatelné. Ministerstva, univerzity, úřady pro rovnost, personální oddělení a státem financované organizace nabírají své juniorní zaměstnance ze stejných akademicky progresivních kruhů. To, co se původně považovalo za rozmanitost, se stalo ideologickou monokulturou.

Dvojí metr by sotva mohl být jasnější. Vládní agentura se 70 procenty mužů by byla okamžitě označena za ohnisko strukturální diskriminace. Pokud je stejná agentura ze 70 procent žen, je to považováno za úspěch desetiletí politiky rovnosti. Mužská většina je pro feministky politickým problémem, zatímco ženská většina je důvodem k oslavě. „Rovnost“ už neznamená rovnováhu, ale spíše trvalý posun moci ve prospěch žen.

Feministický stát

Personální údaje shromážděné Erlingsdóttirovou ukazují rozsah této transformace. Ženy tvoří přibližně 62 procent zaměstnanců islandské ústřední vlády a asi 70 procent městských zaměstnanců. V Reykjavíku je jejich podíl na městské pracovní síle ještě vyšší, a to 72,4 procenta. Z 42 ředitelů veřejných škol v hlavním městě je 36 žen; mezi zástupci ředitelů je 35 žen oproti pouhým čtyřem mužům. Školy, kde islandské děti tráví velkou část svého mládí, jsou tedy stejně žensky ovládané jako orgány, které rozhodují o vzdělávací politice.

Dominance žen na ministerstvech pokračuje. Podle Erlingsdóttirové ministerstvo spravedlnosti zaměstnává 52 žen a 23 mužů. V Úřadu pro občanská práva a ironicky i v Úřadu pro rovné příležitosti je poměr sedm žen na jednoho muže. Ministerstvo dětí a školství zaměstnává 50 žen a 18 mužů, zatímco ministerstvo zdravotnictví má 56 zaměstnankyň oproti pouze 22 mužům. V odboru zdravotnictví ministerstva ani v kanceláři ředitele nepracuje jediný muž.

Oficiální statistiky potvrzují genderové rozdíly na islandském trhu práce. Podle údajů z roku 2019 pracovalo ve veřejném sektoru přibližně 43 procent zaměstnaných žen, oproti pouhým 15 procentům mužů. To znamená, že zhruba 85 procent zaměstnaných mužů pracuje v soukromém sektoru, oproti 57 procentům žen. Navíc se předpokládá, že do roku 2025 budou muži pracovat v průměru 38,6 hodiny týdně, zatímco ženy 32,6 hodiny.

Erlingsdóttir výstižně shrnuje tuto dělbu práce: Muži platí účty ženského státu. Rybolov, lodní doprava, stavebnictví, dodávky energie, výroba hliníku, těžká doprava a strojírenství jsou i nadále primárně poháněny muži. Tato odvětví produkují zboží, generují export, budují infrastrukturu a vytvářejí daňové příjmy, které financují feminizovaný státní aparát. Muži produkují, ženy spravují – a správkyně stále více určují podobu společnosti.

Ženská elita se rozmnožuje

Přísun personálu pochází z univerzit. Z 5 276 islandských absolventů univerzit v roce 2024 bylo 3 630 žen a pouze 1 646 mužů. Ženy tak tvořily téměř 69 procent všech absolventů. V sektoru zdravotnictví a sociálních služeb čelilo 952 žen pouze 123 mužům. Pouze ve strojírenství, výrobě a stavebnictví tvořili muži stále většinu – opět v těch odvětvích, kde se vyvíjejí technické systémy, staví budovy a vyrábí skutečné zboží. Jinými slovy, skutečná, produktivní ekonomika.

Tím se vytvořil uzavřený systém. Univerzity převážně vzdělávají ženy v oborech, ze kterých ministerstva, školy, sociální služby, úřady pro rovnost a veřejně financované organizace nabírají své zaměstnance. Tyto organizace zase najímají lidi se stejným vzděláním, stejnými jazykovými znalostmi a stejnými politickými názory. Tito zaměstnanci později rozhodují o nových pozicích, financování, osnovách a sociálních programech. Ženami dominovaný, progresivní aparát si pěstuje vlastní budoucí pracovní sílu a s každou generací se hlouběji prohlubuje ve státě.

Jednostranná povaha politik rovnosti je patrná v soukromém sektoru. Od roku 2013 jsou větší islandské společnosti povinny zajistit, aby žádné z pohlaví nedrželo méně než 40 procent křesel v jejich dozorčích radách. V roce 2024 tvořily ženy přibližně 42 procent členů dozorčích rad větších veřejně obchodovaných společností. Stát tak zasahuje ze zákona, kdykoli usoudí, že je v managementu společností příliš málo žen. Nikdo však nepožaduje kvóty pro muže v ministerstvech, školách nebo místních samosprávách se zastoupením žen 70, 80 nebo 90 procent.

Sociální klima se také přizpůsobilo nové mocenské struktuře. Erlingsdóttir popisuje směs frustrace, opatrnosti a bezmocného vzteku mezi islandskými muži, kteří zvažují každé slovo a raději si nechávají nepříjemné názory pro sebe. Ti, kteří nesouhlasí, sice nutně neriskují trestní stíhání, ale čelí profesním nevýhodám, sociálnímu vyloučení a obvyklému obvinění z misogynie. Takto funguje moderní kontrola myšlení: stát nemusí zakazovat projev, pokud se lidé již naučili umlčet sami.

Island se snažil rozbít mužské sítě minulých staletí a nahradil je progresivní sítí ovládanou ženami. Tato síť ovládá velké části státního aparátu, školí své vlastní budoucí vůdce, rozděluje pozice a financování a zároveň prohlašuje svou moc za výsledek úspěšné rovnosti pohlaví. Sedmdesátiprocentní dominance mužů by byla považována za diskriminaci, zatímco 70procentní dominance žen se zdá být přijatelná. Island nezrušil hegemonii; pouze změnil své pohlaví.