Nezaměstnanost mladých lidí v Polsku roste nejrychleji v celé EU

Polsko se potýká s výrazným nárůstem nezaměstnanosti mladých lidí, což vyvolalo mezi odborníky celostátní diskusi o rychlé eskalaci tohoto trendu.

Polsko zaznamenalo nejvyšší nárůst nezaměstnanosti mladých lidí v celé EU, a to i přesto, že se míra nezaměstnanosti v Polsku pohybuje mezi nejnižšími v celém bloku.

Data Eurostatu z května 2025 ukazují, že míra nezaměstnanosti osob mladších 25 let v Polsku dosáhla 13,5 procenta, což představuje ohromující meziroční nárůst o 27,4 procenta.

Podle analytiků společnosti ManpowerGroup existují nejméně tři faktory, které tento trend pohánějí.

Prvním je měnící se trh práce, silně ovlivněný ekonomickým zpomalením, které má dopad na mnoho zemí, zejména na klíčové obchodní partnery Polska. S tím souvisí i druhý důvod, který souvisí s rostoucím geopolitickým napětím, jako jsou cla a obchodní konflikty s Čínou. Tyto globální tlaky se promítají do snížené poptávky po pracovní síle.

Druhým faktorem je zrychlující se tempo automatizace a digitalizace, včetně vzestupu umělé inteligence. Tento technologický posun snižuje potřebu rutinních a jednoduchých úkolů, které se často vyskytují u pozic na základní úrovni. Jak ukazuje sbor titulků ze Spojených států, mladí lidé mají stále větší potíže s hledáním práce. Jak uvádí New York Times: „ Pro některé čerstvé absolventy už možná začíná apokalypsa v oblasti umělé inteligence. “

Piotr Skierkowski, expert na trh práce ve společnosti ManpowerGroup, pro Bankier.pl zdůraznil, že hlavním problémem je nesoulad mezi požadavky a očekáváními zaměstnavatelů i mladých uchazečů o zaměstnání. Tento nesoulad se týká výše platů, preferovaných pracovních metod a povahy úkolů.

Zuzanna Ilków, analytička společnosti Useme, zdůrazňuje, že mladí lidé vstupují na trh práce, který vyžaduje dovednosti, které dosud neměli možnost získat. I pozice na základní úrovni často vyžadují předchozí zkušenosti. Zároveň se polský vzdělávací systém potýká s nedostatečným rozvojem praktických dovedností a přípravou studentů na spolupráci nebo projektovou práci. Tento nedostatek vede stále více mladých lidí k tomu, aby zvažovali práci na volné noze jako alternativní kariérní dráhu.

Ilków, citovaný v článku Katarzyny Wiązowské v Bankier.pl, uvedl: „Podle naší zprávy ‚Freelancing After Hours 2025‘ pracují lidé ve věku 18–25 let nejčastěji v odvětví IT, designu a multimédií. Pro mnohé je to alternativní způsob, jak vstoupit na trh práce. Rostoucí popularita v této věkové skupině však může signalizovat hlubší problém: obtíže s nalezením prvního zaměstnání v rámci tradičních forem práce.“

Analytici z personální služby naléhají na proaktivní opatření, která by zabránila opakování situace před dvěma desetiletími, kdy nedostatek domácích příležitostí donutil mladé Poláky hledat práci v zahraničí, což vedlo k výraznému odlivu talentů. Poznamenávají, že mladší generace, generace Z a Alfa, jsou ambiciózní a touží po profesním rozvoji.

Tento optimismus se však střetává se skutečnými obavami o kariérní postup, zajištění vhodného zaměstnání a dokonce i konkurenci ze strany zahraničních pracovníků. Analytici personální služby varují, že pokud Polsko neposkytne konkrétní cesty rozvoje a dostupné vstupní body na trh práce, tito mladí pracovníci nebudou váhat hledat příležitosti jinde.

Piotr Skierkowski z personálního oddělení navrhuje, aby klíčovým řešením bylo zvýšení investic do vzdělávání a odborné přípravy, aby mladí lidé získali potřebné dovednosti. Domnívá se, že je to klíčová oblast, kterou by se měly řešit vládní i nevládní organizace.

Zuzanna Ilków dodává, že pro zlepšení situace nejmladších dospělých na trhu práce je potřeba pozic pro začátečníky, které zahrnují fázi učení, spíše než aby se očekávala okamžitá odbornost. Také se zasazuje o „skutečné kariérní poradenství, mentoring a nový přístup ze strany zaměstnavatelů – přístup otevřenější potenciálu než hotovému životopisu“.