Nezaměstnanost v Ústeckém kraji v únoru vzrostla na 6,6 %. Počet uchazečů…
STRUČNÉ SHRNUTÍ:
- Úřad práce v Ústeckém kraji evidoval k 28. 2. 2025 celkem 36 605 uchazečů o zaměstnání, o 704 více než v lednu 2025. Podíl nezaměstnaných ke konci února vzrostl v Ústeckém kraji na 6,6 % (nárůst o 0,2 procentního bodu).
- V meziročním srovnání byl podíl nezaměstnaných vyšší o 0,6 procentního bodu, tedy o 2 763 uchazečů.
- V únoru započalo dotazníkové šetření zaměstnavatelů potřebné mimo jiné pro přesnější vyhodnocování situace na trhu práce.
K 28. 2. 2025 evidovala Krajská pobočka Úřadu práce v Ústí nad Labem 36 605 uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 704 vyšší než na konci předchozího měsíce, ve srovnání se stejným obdobím minulého roku byl vyšší o 2 763 osob. Z uvedeného počtu bylo 34 022 dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15–64 let. Bylo to o 677 více než na konci předchozího měsíce. V meziročním srovnání byl jejich počet vyšší o 2 754 osob.
V Ústeckém kraji bylo k 28. 2. 2025 evidováno celkem 4 551 volných pracovních míst. Jejich počet byl meziměsíčně vyšší o 274 a nižší o 6 720 než ve stejném měsíci minulého roku.
„Počet nezaměstnaných se v únoru v Ústeckém kraji zvýšil o více než 700 uchazečů. V evidenci je také téměř 9 tisíc pečujících o dítě do 15 let, z toho je více než 7 tisíc žen,“ uvádí ředitelka Krajské pobočky Úřadu práce v Ústí nad Labem Martina Bečvářová. „Zejména návrat po rodičovské dovolené bývá pro mnoho rodičů náročný, a právě i v této oblasti hraje Úřad práce důležitou roli s nabídkou podpůrných aktivit, kterými jsou například rekvalifikace. K opětovnému začlenění do profesního života by nepochybně pomohl růst pracovních nabídek na zkrácený úvazek či s flexibilní pracovní dobou. Někteří rodiče mimo jiné i kvůli omezené nabídce setrvávají mimo pracovní trh déle, než by sami chtěli. Jako příklad mohu uvést uchazečku o zaměstnání, která se po mateřské dovolené téměř rok a půl snažila najít vhodné zaměstnání na ranní směnu. Byla zařazena do projektu Nová etapa, kdy ve spolupráci s referentkou došlo k vytipování zaměstnavatele, který jí umožnil školení v masérském studiu. Následně došlo k uzavření pracovního poměru, který trvá již více než osm měsíců,“ dodává Bečvářová.
Zmíněné rekvalifikace současně umožňují zájemcům rozšiřovat své dovednosti mimo jiné v oblasti informačních technologií či účetnictví, tedy v těch oborech, které je možné vykonávat i na dálku. Podstatné je tedy bourat pro rodiče ty bariéry, které jim vstup na trh práce brání, ačkoliv se do práce vrátit chtějí, či z finančního hlediska dokonce potřebují. Ženám a dalším pečujícím osobám, které chtějí souběžně s péčí o malé děti také pracovat, by měl pomoci jako doplňkový nástroj také institut nově zřízených sousedských dětských skupin. Kompletní agendu dětských skupin by měl po podpisu zákona prezidentem od května nově převzít Úřad práce ČR.
Celou tiskovou zprávu přikládáme v příloze. Její součástí jsou také tabulky a grafy.
Dnes byla také zveřejněna čísla k nezaměstnanosti za celou ČR – najdete je spolu se slovníčkem statistických pojmů na www.uradprace.cz
_________________
Zpráva zde:
ULK_TZ_nezaměstnanost_ÚNOR 25_final
