Bílí se nemusejí hlásit – britská policie blokuje žádosti od bílých lidí ve prospěch kandidátů „rozmanitosti“

Kritici tvrdí, že náborová politika přijatá policií West Yorkshire nespravedlivě diskriminuje bílé kandidáty

Podle zpráv deníku The Telegraph jsou bílí uchazeči z britského nebo východoevropského prostředí v nevýhodě, když se ucházejí o pozice policejních strážníků na základní úrovni v jedné z největších britských policejních sil.

Ukázalo se, že policie West Yorkshire povoluje kandidátům z černošské, asijské a menšinové etnické skupiny (BAME) podávat žádosti o zaměstnání po celý rok, ale běloši musí čekat na konkrétní náborové akce, což podnítí obvinění z pozitivní diskriminace.

Policie tvrdí, že tento krok je navržen tak, aby zvýšil počet diverzity a aby policie více odrážela multikulturní společnost v této oblasti.

Interní informátor řekl britským novinám, že černošští a asijští žadatelé jsou označeni jako kandidáti kategorie „zlatí“ a vyzýváme je, aby se přihlásili kdykoli. Bílí kandidáti z Británie, Irska a východní Evropy jsou mezitím „bronzovými“ žadateli.

Spíše než se zaměřovat na kvalifikaci uchazeče, branding efektivně vidí kandidáty upřednostňované zpočátku čistě podle barvy jejich pleti.

Podle dokumentů revidovaných The Telegraph whistleblower vyjádřil obavy vyššímu vedení ohledně procesu podávání žádostí a uvedl: „Proces omezuje možnosti postupu pro bílé britské kandidáty, zatímco jednotlivci z jiných prostředí rychle postupují ve fázích náboru.

„V současné době přijímáme přihlášky do dvou vstupních programů policejních strážníků (uniformní a detektivní) od lidí z našich nedostatečně zastoupených skupin… Pokud nejste z jedné z těchto skupin, sledujte prosím tuto stránku pro budoucí možnosti náboru,“ stojí na stránce náboru na webu policie West Yorkshire.

Síla, čtvrtá největší v Británii, trvala na tom, že „umožnění lidem z etnické menšiny podat přihlášku včas jim nedává výhodu v procesu podávání žádostí“ a že všechny žádosti jsou pozastaveny, dokud není otevřen nábor pro všechny.

Tvrdilo, že současný systém jednoduše umožňuje síle „přilákat talenty ze skupiny uchazečů, kteří odrážejí různorodé komunity, kterým sloužíme“.

West Yorkshire, hrabství na severu Anglie, se stalo stále rozmanitější oblastí Británie s velkou asijskou populací, zejména z Indie a Pákistánu.

Podle sčítání lidu z roku 2021 se 23,4 procenta populace ve West Yorkshire identifikovalo jako příslušníky nebílých etnických skupin. To se více než zdvojnásobilo z 11,4 procenta registrovaných před dvěma desetiletími při sčítání v roce 2001.

Asi 15,9 procenta se identifikuje jako Asiat a 3,1 procenta jako černoch.

V některých oblastech, zejména ve městech, se toto procento značně zvyšuje. Například v Bradfordu je 61,1 procenta obyvatel bělochů, přičemž 31,1 procenta se hlásí k Asiatům, Asijským Britům nebo Asijským Velšanám – více než trojnásobek národního průměru.

Mluvčí policie West Yorkshire novinám řekl: „Nejnovější sčítání lidu ukázalo, že 23 procent lidí ve West Yorkshire bylo identifikováno jako příslušníky etnické menšiny. Naše současné zastoupení policistů z etnických menšin je kolem 9 procent. K řešení tohoto nedostatečného zastoupení používáme pozitivní akci podle zákona o rovnosti z roku 2010.

„Positive Action umožňuje lidem z nedostatečně zastoupených skupin, kteří projeví zájem připojit se k jednotce, vyplnit žádost, která je pak uložena v evidenci, dokud se neotevře okno pro nábor.

„Žádné pohovory se nekonají, dokud není oficiálně otevřeno okno pro všechny kandidáty.“

Informátor však navrhl, že ačkoliv jsou kandidáti z etnických menšin obecně přesní, jsou pravidelně „zařazováni do užšího výběru, tříděni, hodnoceni a pozváni na pohovor, než se bílí kandidáti vůbec mohou přihlásit“.