Nezaměstnanost v Ústeckém kraji v prosinci vzrostla na 6,2 %

Díky digitalizaci mohou lidé žádat o zprostředkování zaměstnání nově i online

K 31. 12. 2024 evidovala Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Ústí nad Labem celkem 34 630 uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 932 vyšší než na konci předchozího měsíce a zároveň o 2 784 osob vyšší než v prosinci 2023. Podíl nezaměstnaných v prosinci 2024 meziměsíčně vzrostl o 0,2 p. b., a to na 6,2 %. Z evidence během měsíce odešlo celkem 2 208 uchazečů, což bylo o 1 573 osob méně než v předchozím měsíci a o 18 osob více než v prosinci 2023. Evidováno bylo celkem 10 969 volných pracovních míst, z toho 732 vhodných pro osoby se zdravotním postižením a 2 222 pro absolventy a mladistvé. Prostřednictvím přehledné Klientské zóny Jenda na https://www.mpsv.cz/menim-zamestnani se mohou lidé od začátku roku 2025 sami online přihlásit do evidence uchazečů o zaměstnání a vyřídit si i žádost o podporu v nezaměstnanosti. A to odkudkoliv, třeba z pohodlí domova, a kdykoliv, bez ohledu na úřední hodiny. Vyhnou se frontám na úřadech, ke kterým obvykle na začátku každého měsíce dochází, i riziku nemoci, které ve společnosti každou zimu řádí.

V prosinci odpovídala situace na trhu práce obvyklým trendům spojeným s koncem roku a příchodem zimy, a tradičně tak došlo k útlumu sezónních prací ve stavebnictví i zemědělství.

„V Ústeckém kraji vzrostl v prosinci počet uchazečů o zaměstnání o 932 osob. Aktuálně bylo v nabídce téměř 11 tisíc volných míst pro více než 34 tisíc uchazečů. Z řad zaměstnavatelů přetrvává největší poptávka po řidičích nákladních automobilů a technických pracovnících, jako jsou montážní dělníci či slévači,“ uvádí Martina Bečvářová, ředitelka Krajské pobočky Úřadu práce. „Celoročně převažoval počet uchazečů o zaměstnání nad počtem volných pracovních míst. S nástupem nového roku předpokládám snížení počtu hlášených volných pracovních pozic s ohledem na změny přijaté v novele zákona o zaměstnanosti. Neobsazená pracovní místa od července 2024 podléhají 6měsíční expirační lhůtě, aby jejich počet odrážel aktuální stav na trhu práce. První expirace se tak projeví počátkem ledna 2025,‘‘ dodává Bečvářová. Výjimka se vztahuje na taková pracovní místa, u kterých probíhá řízení o vydání modré karty, zaměstnanecké karty či povolení k zaměstnání cizince.

Významným trendem uplynulého roku byly rekvalifikační kurzy, které se čím dál tím více dostávají do povědomí občanů. Přispívá k tomu vyšší propagace napříč jednotlivými odbornými úseky Úřadu práce. Možnost rekvalifikace je nabízena nejen na osobních setkáních se zaměstnavateli daných okresů, ale i při síťování sociálních služeb v rámci pravidelného setkávání s neziskovými organizacemi. Zaměstnavatelé jsou také informováni o možnosti zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců v průběhu vyřizování dohod v rámci zaměstnávání uchazečů z jednotlivých projektů Nová etapa, Věk není překážkou a Záruky pro mladé.

V průběhu roku 2024 došlo k realizaci projektu OUTPLACEMENT II spolufinancovaného Evropskou unií, jehož cílem je prostřednictvím vhodných metod, nástrojů a aktivit pomoci propouštěným zaměstnancům při hledání vhodného zaměstnání odpovídajícího jejich kvalifikacím a zájmům. Klienti mají tak možnost si před koncem stávajícího zaměstnání, kde zrovna probíhají strukturální změny, absolvovat rekvalifikaci a uplatnit se na jiné pracovní pozici, či si najít zaměstnání nové.

V uplynulém roce došlo v Ústeckém kraji ke spolupráci se zástupci okresních knihoven, například Severočeské vědecké knihovny v Ústí nad Labem a Městské knihovny v Mostě, v oblasti propagace DIGI-vzdělávání v souvislosti s digitalizací služeb. Probíhající proces digitalizace se od ledna 2025 promítnul i do možnosti podávání žádostí o zprostředkování zaměstnání a podpory v nezaměstnanosti online formou.

Vývoj nezaměstnanosti k 31. 12. 2024

K 31. 12. 2024 evidoval Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ústí n. L. 34 630 uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 932 vyšší než na konci předchozího měsíce, ve srovnání se stejným obdobím minulého roku byl vyšší o 2 784 osob. Z uvedeného počtu bylo 32 153 dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15–64 let. Bylo to o 933 více než na konci předchozího měsíce. V meziročním srovnání byl jejich počet vyšší o 2 849 osob.

V průběhu měsíce bylo nově zaevidováno 3 140 osob. Ve srovnání s předchozím měsícem to bylo o 347 osob méně a v porovnání se stejným obdobím minulého roku o 275 osob méně. Z evidence během měsíce odešlo 2 208 uchazečů (ukončená evidence, vyřazení uchazeči). Bylo to o 1 573 osob méně než v předchozím měsíci a o 18 osob více než ve stejném měsíci minulého roku. Do zaměstnání z nich ve sledovaném měsíci nastoupilo 1 501 osob, tj. o 1 212 méně než v předchozím měsíci a o 236 více než ve stejném měsíci minulého roku. Celkem
1 421 uchazečů o zaměstnání bylo umístěno prostřednictvím Úřadu práce ČR, tj. o 1 123 méně než v předchozím měsíci a o 313 více než ve stejném období minulého roku. Celkem 707 uchazečů bylo vyřazeno bez umístění.

Tok nezaměstnanosti

Meziměsíční nárůst počtu uchazečů o zaměstnání byl zaznamenán ve všech okresech Ústeckého kraje. Okres Litoměřice vykazoval v tomto měsíci největší nárůst ze všech okresů, a to s 5,4 %. Meziměsíční přírůstek uchazečů se týkal i okresů Děčín (4,0 %), Chomutov (3,4 %), Louny (2,5 %), Ústí nad Labem (1,8 %), Teplice (1,8 %) a Most (1,6 %).

Nezaměstnanost v okresech k 31. 12. 2024

Ke konci měsíce bylo evidováno na Krajské pobočce Úřadu práce ČR v Ústí nad Labem celkem 19 230 žen. Jejich podíl na celkovém počtu uchazečů činil 55,5 %. V evidenci bylo 4 578 osob se zdravotním postižením, tedy 13,2 % z celkového počtu nezaměstnaných.

Podporu v nezaměstnanosti pobíralo 7 543 uchazečů o zaměstnání, tj. 21,8 % všech uchazečů vedených v evidenci.

Podíl nezaměstnaných osob, tj. počet dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15–64 let k obyvatelstvu téhož věku, dosáhl k 31. 12. 2024 celkem 6,2 % za Ústecký kraj. Podíl nezaměstnaných vyšší než republikový průměr (4,1 %) vykázaly všechny okresy Ústeckého kraje s výjimkou okresu Litoměřice (4,1 %). Nejvyšší podíl byl evidován v okrese Most (8,4 %). Podíl nezaměstnaných žen se mírně zvýšil na 7,0 %, podíl nezaměstnaných mužů se zvýšil na 5,4 %.

V Ústeckém kraji bylo k 31. 12. 2024 evidováno celkem 10 969 volných pracovních míst. Jejich počet byl meziměsíčně vyšší o 19 a nižší o 384 než ve stejném měsíci minulého roku. Na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 3,2 uchazeče o zaměstnání, z toho nejvíce v okrese Děčín (6,9 UoZ) a nejméně v okrese Chomutov (2,0 UoZ). Z celkového počtu volných míst bylo 732 vhodných pro osoby se zdravotním postižením (OZP), na jedno volné místo připadalo 6,3 OZP. Volných pracovních míst pro absolventy a mladistvé bylo registrováno 2 222, na jedno volné místo připadalo tak 1,0 uchazeče této kategorie.

V rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a realizovaných projektů ESF bylo od začátku roku 2024 prostřednictvím příspěvků podpořeno 8 108 osob, z nichž 3 141 bylo zařazeno do rekvalifikačních kurzů a 3 107 osob na digitální vzdělávání financované prostřednictvím národního plánu obnovy (NPO).

Nejčastěji podporovanými obory činností prostřednictvím nástroje společensky účelného pracovního místa byly ke konci sledovaného měsíce osobní služby (pedikúra a manikúra, kosmetika, masérské, rekondiční a regenerační služby, holičství a kadeřnictví); stavebnictví a řemesla (přípravné a dokončovací stavební práce; vodoinstalatérství a topenářství; pokrývačství a tesařství; truhlářství a podlahářství; zednictví, zámečnictví a nástrojářství); účetnictví; montáž, opravy, revize a zkoušky elektrických zařízení; výroba textilních výrobků a oděvů a jiné.

Celostátní informace o vývoji nezaměstnanosti jsou zveřejněny na www.mpsv.cz/web/cz/mesicni