Nová zpráva uvádí, že islám představuje 81 % náboženských incidentů na francouzských pracovištích
Náboženské napětí na francouzských pracovištích roste v důsledku rostoucí přítomnosti islámu, který představoval více než 80 procent náboženských incidentů
Náboženské napětí na francouzských pracovištích dosáhlo nejvyšší úrovně od začátku záznamů v roce 2013, přičemž islám se stal ústředním bodem rostoucího počtu incidentů, zjistila nová studie.
Podle Baromètre du Fait Religieux en Entreprise Institut Montaigne z roku 2024 se nyní více než 70 procent společností potýká s incidenty poháněnými náboženskou vírou, což je prudký nárůst oproti předchozím letům.
Zpráva označila rostoucí viditelnost islámských praktik jako klíčovou hnací sílu problémů na pracovišti, přičemž napětí kolem náboženských symbolů, modlitebních praktik a názorů zaměstnanců na ženy si vybírá daň na organizační harmonii.
Islám se podílel na 81 procentech náboženských incidentů na pracovišti, což je pozoruhodný nárůst ze 73 procent v roce 2022. To zahrnuje nárůst viditelných projevů, jako je nošení hidžábů a dalších náboženských symbolů, které je nyní uváděno v 36 procentech hlášených případů, což je nárůst z pouhých 19 procent. před dvěma lety.
Mezi muslimskými zaměstnanci jsou také časté požadavky na úpravu rozvrhu tak, aby vyhovovaly náboženským obřadům a přestávkám na modlitby, což komplikuje řízení pracoviště.
Muslimští zaměstnanci, zejména mladí muži na pozicích s nižší kvalifikací, jsou často středem konfliktů na pracovišti, uvádí zpráva. Navíc chování považované za rušivé, jako je odmítání pracovat se ženami nebo agresivní pokusy o obrácení druhých, je nepřiměřeně spojováno s islámskými praktikami.
V důsledku toho se množily zprávy o údajné stigmatizaci a diskriminaci muslimů v zaměstnávání, přičemž 71 procent zdokumentovaných diskriminačních incidentů souvisí s touto náboženskou skupinou.
Náboženské napětí přesahuje islám. Židovští zaměstnanci jsou stále více stigmatizováni hlášenými případy zdvojnásobení profesního vyloučení od posledního průzkumu. Nicméně důležitost islámských praktik a jejich vnímané výzvy dominují diskusím na pracovišti, přičemž společnosti požadují jasnější rámce pro efektivní řízení těchto problémů.
Zpráva zdůraznila naléhavou potřebu jednat a vyzvala podniky, aby přijaly komplexní politiky, které vyváží náboženskou svobodu a neutralitu na pracovišti.
Školení pro manažery, jasnější pokyny a inkluzivní iniciativy byly doporučeny jako zásadní pro snížení napětí a podporu efektivního prostředí pro soužití.
