Polský soud nařídil IKEA, aby znovu přijala zaměstnance propuštěného za citování Bible v opozici vůči LGBT

Soud v polském městě Krakov nařídil IKEA, aby znovu dosadila zaměstnance propuštěného za citování Bible k vyjádření kritiky LGBT komunity na interním firemním fóru, přičemž rozhodl, že propuštění bylo nezákonné, a nařídil společnosti uhradit náklady soudní výloh. 

Soudní spor vznikl v důsledku událostí, které se staly v roce 2019 , kdy IKEA vydala pozitivní článek o Mezinárodním dni proti homofobii, transfobii a bifobii. Člen personálu Janusz Komenda v reakci na interním fóru napsal, že přijímání a propagace homosexuality a jiných deviací je nemorální, a svá slova podpořil pasážemi z Bible, které prohlašovaly vztahy mezi osobami stejného pohlaví za obscénní a nemorální. 

Muž dostal úředně výpověď pro asociální chování a ztrátu důvěry zaměstnavatele. Právníci z polského právního institutu Ordo Iuris však tvrdili, že skutečným důvodem jeho odvolání bylo jeho vyjádření katolického přesvědčení. Komenda byl pravidelně hodnocen jako dobrý zaměstnanec a byl povýšen a jeho plat se zvýšil, a proto bylo málo důkazů o tom, že by v něj zaměstnavatel ztratil důvěru.

Podle Ordo Iurise rozhodnutí IKEA porušilo polskou ústavu, která zaručuje právo vyznávat náboženské přesvědčení a vyjadřovat svou víru. Rozhodnutí také porušilo polské pracovní zákony, které zakazují diskriminaci na základě víry a přesvědčení, a také Evropskou úmluvu o lidských právech, která chrání právo vyjadřovat hluboce zastávané náboženské názory. 

Začátkem prosince jiný krakovský soud vyhověl odvolání proti samostatnému soudnímu verdiktu, který zamítl stíhání personálního manažera, který Komendu odvolal. Případ nyní půjde k Nejvyššímu soudu.

Podle Ordo Iurise byl způsob, jakým zaměstnavatel jednal proti Komendovi, příkladem diskriminace křesťanů na pracovišti. Je to proto, že zaměstnanec byl nucen přijmout ideologii ostatních, zatímco jeho právo vyjadřovat své názory bylo negováno.