6. 7. 2022

INFOKURÝR

INFORMACE Z DOMOVA I ZE SVĚTA

Susan Bonath: První máj a zkrocená dělnická třída

Když odbory a strany v neděli postaví své stánky, mávají červenými balónky a vlajkami IG Metall a pronášejí zářivé projevy za lepší pracovní podmínky, a když Kreuzbergem pochodují demonstranti s černými vlajkami, je tu znovu: 1. máj tam. Ale den boje dělnické třídy už není to, co býval. Doba se změnila a změnila se i buržoazie, dělnická třída a odbory. Pro mnohé je den vnímán jako pouhá událost, existence třídní společnosti ustoupila do pozadí – fatální omyl.

Třídní společnost existuje

1. květen 1856 je dávno. Tehdy legie utlačovaných dělníků v Austrálii poprvé demonstrovaly během osmihodinového dne. O třicet let později udělalo dělnické hnutí v Severní Americe totéž. Masovými stávkami paralyzovali továrny, buržoazie reagovala bouřlivě – došlo k úmrtí.

Dnes je osmihodinovka – samozřejmě až na výjimky – v zákoně. Odboroví šéfové v přátelských rozhovorech bojují se zvýšením mezd z firem každých pár let o dvě nebo pět procent, což sotva vyrovnává inflaci, a říkají tomu sociální partnerství. Pracovní spory podléhají přísným pravidlům o právu na stávku – německý zákonodárce generální stávky zakázal úplně. Slovo „třídní boj“ je odsuzováno, někteří jej považují za bláboly z předvčerejška. A stejně se často říká, že proletariát už neexistuje.

A to je problém. Protože existuje třídní společnost. Třída proletariátu je větší než kdy jindy – a rozdělenější než kdy jindy. Vládnoucí třída je bohatší než kdy jindy – a její vláda je neprůhlednější a rozvětvenější než kdy jindy. Odvážná teze? Ne?

Proletariát, tedy námezdní pracovníci bez významného kapitálového majetku, dnes sedí v kanceláři, provozují počítačem řízené systémy, píší rozpisy v nemocnicích, doručují balíčky a jídlo, nosí policejní uniformy, sbírají zákazníky v supermarketech nebo nás přemlouvají k pojištění.

Vysoce vzdělaní sedí s platovými smlouvami na univerzitách, ústavech nebo nevládních organizacích, v obchodních poradenských firmách, na úřadech práce, ve školách nebo na městských úřadech. A když budete mít smůlu, pracujete jako brigádník blízko hranice minimální mzdy nebo jste jako nezaměstnaný příjemce Hartz IV zapojen do jakýchsi zaměstnaneckých opatření. Všichni jsou moderním proletariátem.

V dělnické třídě vždy existovaly hierarchie, ale pravděpodobně nikdy nebyly tak výrazné jako dnes. Nejpřizpůsobivější a nejloajálnější dostávají zmocnění a vyšší mzdy, což má tendenci zvyšovat dodržování předpisů. Nejdůležitější kritérium pro jejich postavení v třídní společnosti je stále stejné: pracují za mzdu – pracují, aby vládli. Bez mechu se nic neděje.

Námezdní práce znamená vykořisťování

Námezdní práce znamená vykořisťování. Není tomu jinak než před 150 lety. Přidaná hodnota plyne k akcionářům korporací a do daňových hrnců, o jejichž použití nemohou námezdní pracovníci rozhodovat. Z ní jsou financovány například i policejní kluby na mlácení demonstrantů a těžké zbraně, které Německo v současnosti dodává válčícím frakcím na Ukrajině.

V bohatších zemích se samozřejmě zvýšila životní úroveň. V Německu jim nikdo nemusí dvanáct hodin v kuse sekat kosti krumpáčem. A přece je jasné: Podíváme-li se na posledních 70 let a inflaci v této době, stále platí krédo buržoazie. Mzda by měla pracovníka udržet při životě, dostatečně ho motivovat, zároveň mu zabránit ve stávce a zajistit jeho reprodukci. Nic víc, nic míň.

A platový rozdíl je obrovský. Člověk si ze svého platu může dovolit pěkný domov, dvě auta a dvě roční dovolené. S tím druhým to stačí jen na to nejnutnější. Některým proletům je dovoleno diktovat ostatním, co mají dělat. Nebo může rozhodnout, kdo bude najat, zatímco ostatní, kteří jsou špatně placeni, jsou vyloučeni ze všech pravomocí.

Námezdník si nemůže vybrat, zda svou pracovní sílu prodá či nikoliv. Musí to udělat, aby mohl žít. To platí dnes stejně jako tehdy. Ale prodat svou pracovní sílu vždy znamená muset dělat práci, kterou po něm ostatní vyžadují. Kdokoli je na vrcholu toho vrcholu, určuje, co je třeba udělat. To platí pro všechny oblasti – soukromé korporace, státní podniky i úřady.

Zkrocené svazy a spolky

Povědomí o závislosti je však zakalené, velké odbory zmutovaly v zákonodárné partnery korporací a státu, které jsou krotké jako jehňata v dětské zoo. Vládnoucí třída a její nástroj moci, stát, dosáhly triku: prostě začlenily bývalé bojové síly utlačovaných, a to nejen finančně, ale v ideálním případě také.

Odbory nejsou jedinými organizacemi, které stále více působí jako rozšíření státní byrokracie. Podobnou cestou jdou nebo již šly téměř všechna společenská sdružení, vydavatelé médií, nevládní organizace, někdy i občanské iniciativy. Dokonce i charitativní panely jsou tam. Od té doby, co na začátku 90. let začali v Německu, opouštějí ty nejpotřebnější. Protože podmínkou pro pytel s potravinami je platná mzda, důchod nebo výpověď Hartz IV. Jinými slovy: Charity jsou poskytovány pouze výměnou za to, že se přizpůsobí systému.

Co zůstalo pozadu, jsou zájmy dělnické třídy. Pokud si chcete udržet práci, je lepší si nestěžovat, pokud nemůžete najít žádnou organizaci, která by vám mohla poskytnout podporu. A když na druhém konci číhají kanceláře Hartz IV, které vás pod hrozbou snížení výhod mohou donutit k jakékoli práci, bez ohledu na to, jak mizernou. Je to doom-loop.

Pro buržoazii je to však gigantické vítězství. Tímto způsobem se vyčerpávají ohniska odporu, většina protestů je potlačena v zárodku nebo se jeví jako tenké individuální názory bizarních menšin, které, jakmile se to řekne veřejně, jsou marginalizovány a zdiskreditovány propagandistickými salvami ze všech mediálních kanálů. .

Za odborářským pláštěm sociálního partnerství se skrývá charta vládců pro nerušené vykořisťování a všestrannou kontrolu všech, kteří musí prodávat svou pracovní sílu. Skrývá se tam nevědomí závislostí a hladký průběh nepochopitelného politického rozbíjení sociálních práv, o která se kdysi krvavě bojovalo, ano, dokonce i práv základních, aniž by stál za zmínku nějaký odpor.

Odbory jsou do značné míry zkrocené, a to posílilo třídní boj: třídní boj shora. K nelibosti platové většiny.

Autor: Susan Bonath

 

Sdílet: